近日，古越龙山绍兴酒股份有限公司、绍兴顺丰速运有限公司的厂区、车间里，来了一批特殊的“工人”，他们和一线工友同吃同劳动，听职工声音，思基层所想。“工会工作做得好不好，归根到底还是需要获得职工的认可。这些天，忙着贴标装箱，身体是疲惫的，收获却是满满的！”市总工会服务中心金伟成内心的这番感悟源自于市总工会“当一周工人、体工会初心”活动的开展。

  作为绍兴市总工会践行“三驻三服务”的重要举措，2020年“当一周工人、体工会初心”活动自7月初启动以来，已有25名市总工会机关、产业工会、直属单位干部进工厂、下车间，当起一线工人。

  金伟成是第一批参加活动的工会干部，上周，他和其他3名工会干部来到“古越龙山”的酒类包装车间负责给酒瓶贴标签、装瓶盖后装箱。“一开始我们都觉得这活应该挺简单，因为标签、瓶盖都是现成的，只要贴上、盖上就成。但很快，大家就发现，干好这项工作并不是特别容易。酒瓶都是异形瓶，要把标签严丝合缝地贴上，难度不小。”金伟成回忆说，刚开始动手，他就贴出了好些“次品”，“我不得不撕掉标签重新贴，生产速度也因此受一定的影响。之后，为了不返工，我每次贴标签都格外细致，力求一次成功。”最近一段时间，他不仅掌握了酒类包装的基本技术，还为企业产品销售动起了脑子。“企业靠订单生存，员工靠订单生活。工会可以充分的利用自身特有的渠道，线上线下帮企业拓展销售，助力企业未来的发展，助推社会和谐。”他说。

  陶钦科是市总工会办公室主任，这些天，他摇身一变，成了绍兴顺丰速运有限公司分拨中心的“快递运作员”，从“上班久坐族”转变为“上班久站族”。

  分拣工作比较枯燥，标签上的地址盯久了，难免有些无聊，一马虎还容易分错乡镇，时不时还得“返工”。由此，陶钦科和其余4位奋战一线的工会干部出了一个“金点子”——组织了一场小型竞赛。组员之间比速度、比质量、比精准度，大大激发了工作干劲。有了比赛的激励，工作的效率和质量都大幅度的提升，连企业的老员工都啧啧称赞。“过去，我们大家常常组织基层工会开展劳动竞赛，没想到这次当了工人后，亲身体验了一次劳动竞赛。”陶钦科笑着说，与工友并肩劳动虽只有短短数天，但他真切感收到了基层工人经历的工作艰辛和面临的生活烦恼，还进一步明确了今后工作努力的方向。“只有真正设身处地、想方设法地为职工群众提供更优、更准的服务，才能温暖职工群众的心，成为他们的‘娘家人’、‘贴心人’。”

  市总工会有关负责人说，今年是市总工会“当一周工人、体工会初心”活动开展的第二年，此次，工会干部都是带着“任务”参加活动的。除了要按照企业工人的标准、要求当好工人，在劳动过程中磨练意志、锤炼品格，增进与工人的感情；还要在企业和职工中间当好“宣传员”，宣传好习新时代中国特色社会主义思想和相关理论、方针、政策；更重要的是要了解掌握企业和基层工会所需、所盼，了解掌握职工群众所思、所想，从而锻炼和增强工会干部处理问题的能力和水平。

  接下来，市总工会还将派出15名工会干部，分批进入振德医疗用品股份有限公司、古越龙山绍兴酒股份有限公司、绍兴顺丰速运有限公司和绍兴咸亨食品股份有限公司，践行“当一周工人、体工会初心”活动。